廖志伟指出，开展廉政集体约谈既是公司制度和考核的要求，也是推动主体责任落实的重要手段。公司领导要按照“一岗双责”的要求，实现业务工作与党风廉政建设工作同步，实现做人、管人、促廉同步。部门主要负责人要按照党风廉政建设承诺书、责任书的要求，恪守承诺，按照公司党组的部署抓好党风廉政建设的各项工作，加强业务范围内的廉政风险防控。

　　廖志伟要求，公司各级党组织、领导干部要加强学习，认真学习贯彻党的十九大精神，深刻领会中央、水利部党组关于全面从严治党的各项决策部署，增强管党治党主体责任意识，不断提高政治站位，增强履行主体职责的自觉性、积极性、主动性。

　　廖志伟强调，公司各级领导干部要经常性开展理想信念教育、廉洁自律教育、党纪党规教育，履行好教育监管之责。要强化对下属的监督管理，深入排查廉政风险，把握关键环节监督，强化干部纪律和规矩意识，履行好风险防控之责。要加强廉洁自律，发挥好“头雁效应”，积极组织参加廉政教育，认真参加“不忘初心，牢记使命”主题教育，自觉学习遵守党纪党规，主动接受监督，切实改进作风，履行好勤廉表率之责。

　　近年来，大藤峡公司严格落实水利部党组关于全面从严治党要求，认真开展廉政约谈、教育提醒工作，坚持一年一次的党组党风廉政集体约谈，公司分管领导和部门负责人开展“一对一”、针对各自不同廉政风险点的常规约谈，增强了领导干部“一岗双责”责任意识和风险防控意识，党风廉政建设主体责任得到有效落实。

　　下一步，大藤峡公司将制定工作方案，根据有关工作安排和《公司廉政约谈制度》要求，组织协调公司领导对分管部门负责人开展一年一次的廉政常规约谈，层层传导压力，促进主体责任落地生根。